Empleos Inclusivos es un emprendimiento que surge con motivo de la promulgación de la Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral que tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Esta Ley obliga a las empresas con dotación superior a 100 trabajadores, contar con el 1% de personas con discapacidad en la organización, contratada de forma permanente.
Para facilitar la labor de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral se constituyó la entidad jurídica “Portales de Empleos y Gestión de Personas SpA”, de donde surge la actual plataforma web “www.empleosinclusivos.com” que se caracteriza por lo siguiente:
Considerando las particularidades de Empleos Inclusivos mencionadas existe un tratamiento de datos personales de los postulantes y de la información suministrada por las empresas clientes y los intermediarios. Por tanto, el compromiso es respetar y garantizar la privacidad y protección de los datos de los usuarios de la plataforma, en especial los datos personales de las personas naturales con discapacidad en su calidad de postulantes (también indistintamente “interesados” y/o “titulares”).
La presente Política de Protección de Privacidad y protección de Datos Personales (en lo sucesivo “Política”) se rige por la Ley N° 19.628 sobre protección de vida privada.
La presente Política está orientada a otorgar lineamientos que propendan a resguardar la privacidad y la protección de los datos personales de los usuarios de la plataforma www.empleosinclusivos.com (en lo sucesivo indistintamente “plataforma”).
La presente Política será́ de aplicación obligatoria a todos los colaboradores encargados de la gestión de la plataforma incluyendo personal a honorarios y proveedores, en especial, aquellas áreas que custodien datos personales de los postulantes. Esta Política también se aplica a las empresas clientes e intermediadores en su calidad de usuarios de la plataforma.
Datos identificativos:
nombres, apellidos, fecha de nacimiento, Rut, pasaporte, género, estado civil, comuna, región y país.
Datos de contacto:
celular, teléfono, email y domicilio.
Datos de discapacidad:
información para la inclusión laboral que corresponde a la existencia de una discapacidad, si el postulante se encuentra en el registro nacional de la discapacidad, si es o no asignatario de pensión de invalidez, el tipo de discapacidad, si requiere o no ajustes para desarrollar actividades laborales y el detalle de estas.
Datos laborales:
experiencia laboral y carta de presentación.
Datos académicos:
antecedentes educacionales, idiomas y manejo de herramientas de trabajo.
Datos sociales:
Optativamente se pueden incluir redes sociales de perfil profesional como LinkedIn.
Empleos Inclusivos solo efectuará tratamiento de datos personales respecto de aquellos que han sido entregados con el consentimiento por los usuarios a través de los formularios de registros disponibles en la plataforma, donde el mismo usuario puede registrarse y obtener una clave.
Cuando el postulante se registra y acepta esta Política manifiesta su voluntad de forma libre, específica, inequívoca e informada para la autorización del tratamiento de sus datos personales conforme lo indicado en la presente Política.
Cuando el intermediador se registra y acepta esta Política manifiesta su voluntad para la autorización del tratamiento de la información ingresada a la plataforma conforme lo indicado en la presente Política. Respecto al ingreso de datos personales por parte del intermediador en representación de un postulante, el intermediador se obliga a la obtención previa del consentimiento escrito de dicho titular en conformidad a la ley, liberando de responsabilidad a Empleos Inclusivos a este respecto.
Cuando la empresa cliente contrata con Empleos Inclusivos y acepta esta Política manifiesta su voluntad para la autorización del tratamiento de la información ingresada a la plataforma conforme lo indicado en la presente Política. La empresa cliente se compromete a aplicar las medidas técnicas y organizativas que correspondan para resguardar los datos personales de los postulantes que recibirá a través de la plataforma con el objeto de incluirlos en sus procesos de selección, así como las medidas de borrado o eliminación de los datos personales cuando hayan finalizado los procesos de selección y se haya cumplido el propósito del tratamiento.
Las empresas clientes e intermediarios al contratar o registrarse para los servicios ofrecidos en la plataforma, declaran estar en conocimiento que la información que proporcionen a Empleos Inclusivos formará parte de la base de datos de la plataforma autorizando a Empleos Inclusivos a utilizar dicha base de datos para la debida prestación de los servicios.
Empleos Inclusivos se compromete a su mejor esfuerzo en custodiar y mantener la seguridad y confidencialidad de los datos personales que le son entregados. Por tal motivo, Empleos Inclusivos está desarrollando e implementando diversas iniciativas, tales como protocolos de seguridad y controles de acceso a los sistemas de información, almacenamiento y procesamiento, incluidas medidas físicas de control de riesgos de seguridad. Sin perjuicio de lo anterior, los usuarios deben ser conscientes de que las medidas de seguridad no son inquebrantables, por lo que no puede garantizar la total y absoluta inviolabilidad de su base de datos, ni el perfecto funcionamiento de sus mecanismos de protección y resguardo.
El acceso a las diferentes bases de datos se encuentra estrictamente restringido a los usuarios autorizados. Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando diversas iniciativas técnicas y organizativas sobre los privilegios de acceso y medidas de seguridad en este ámbito.
Los datos personales que proporcionan los interesados serán recolectados y su tratamiento manual y/o automatizado obedece a los siguientes fines:
El responsable del tratamiento de los datos personales corresponde a “Portales de Empleos y Gestión de Personas SpA” (también denominada comercialmente “Empleos Inclusivos”) con domicilio social en Avenida Nueva Providencia N° 1881, oficina 201, Providencia. Empleos Inclusivos decide los fines y medios del tratamiento de los datos personales.
Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando diversas iniciativas para hacer aplicable los principios legales sobre privacidad y protección de datos personales. Los principios esenciales son los siguientes:
Los datos personales son confidenciales, esto significa que dicha información obtenida legítimamente no debe ser revelada a otras personas naturales o jurídicas sin una base legal. Quien tenga acceso a información confidencial en el desempeño de sus funciones, especialmente referida a los funcionarios internos, colaboradores, proveedores u otros usuarios deberá guardar absoluta discreción en su tratamiento.
Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando límites corporativos asociados al registro y almacenamiento de datos personales y promueve un fortalecimiento proactivo de las medidas de control tendientes a la destrucción o borrado de los datos personales cuyo plazo de retención o base legal haya vencido. Por tal motivo, Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando una Política de almacenamiento y retención de datos personales que establecerá fechas de vigencia.
Empleos Inclusivos establece quienes tienen acceso a los datos personales que procesa, así como señala si comparte datos personales con terceros y su fundamento legal. Empleos Inclusivos comparte datos personales con las empresas clientes y los intermediarios en calidad de usuarios de la plataforma para el adecuado desarrollo del servicio de reclutamiento laboral conforme los fines de tratamiento. Empleos Inclusivos está desarrollando e implementando medidas para administrar y gestionar adecuadamente los riesgos derivados de las relaciones con terceros que tengan acceso a los datos personales controlados por Empleos Inclusivos.
Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando proactivamente medidas tendientes al adecuado ejercicio de los derechos de los titulares de los datos personales. Los derechos de los titulares son los siguientes:
Dado el diseño de la plataforma, el postulante puede ingresar a su perfil personal (con su nombre de usuario y clave) en cada oportunidad que requiera acceder, rectificar o eliminar sus datos personales. Sin perjuicio de lo anterior, los interesados pueden enviar un correo electrónico a contacto@empleosinclusivos.com para ejercer los derechos precedentes.
Empleos Inclusivos hará su mejor esfuerzo en la adopción de las medidas técnicas y organizativas necesarias para salvaguardar la privacidad y protección de datos personales de los postulantes junto con garantizar el ejercicio de sus derechos. Por tal motivo, Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando diversos controles técnicos y Políticas de seguridad de la información para resguardar la privacidad y seguridad de los datos personales que procesa en todo el ciclo de vida de los datos personales, atendiendo la criticidad de cada categoría de dato personal. Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementado una Política de Cookies para informar a los usuarios sobre los procedimientos que se realizan para la recogida, por medio de tecnologías de monitoreo, de datos personales que se recaban al acceder al sitio web.
Empleos Inclusivos se encuentra desarrollando e implementando iniciativas para el adecuado cumplimiento de esta Política como auditorías internas y capacitaciones.
La presente Política tendrá una vigencia indefinida. Esta política debe ser revisada, actualizada y aprobada por el responsable cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones: